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研祥公司党委创新激励措施 激发员工队伍创业热情和活力

日期:2010年11月30日

研祥智能科技股份有限公司(以?#24405;?#31216;研祥),是我国特种计算机行业的领军企业,拥有一支国内同行业中最大的研发队伍,主要生产自动化、智能化、信息化、数字化产品的核心部件,公司党委现有5个党支部,136名党员。研祥长期以来注重对员工队伍的建设与管理,公司党委牵头探索出包括有竞争力的薪酬、员工培训、活动、健康关怀、特别假期、个性化福利等6类40项激励措施,激发广大党员和员工的工作热情和干劲,立足本职工作创?#26085;?#20248;,促进企业科学发展、和谐发展、健康发展。公司上半年销售额36亿元,?#28909;?#24180;同期增长12%,实现稳步增长。

?#27801;?#28608;励:为员工发展开辟绿色通道。建立以?#23435;?#26412;的人力资源管理体系,每名员工一进入研祥,人力资源部门就为他们建立了职业生涯发展规划。分管人力资源部的党委副书记廖廓介绍:“员工在面试的时候,就确定其户籍、家庭人数、学历水?#20581;?#19987;业特长等资料,计入员工电?#25317;蛋福?#29992;于人力资源部门有针对性的管理指导。”培训学习则是研祥实施员工职业发展规划的一项重要内容。集团有200多位专兼职讲师,每周都有全国初级业务人员的“雏鹰展翅”系统培训,有面对业务晋升管理人员的“鹰击长空”提升培训,有针对全国管理人员的“领导力提升核心培训课程”。参加培训的员工李芬说“这种培训方式很好,我们可以在这里学到商务英语、人力资源、技术等课程,对我们的职业生涯有很好的帮助,尤其是对我们这些学历比?#31995;?#30340;人用处更大了。”目前,研祥大学正在紧张筹建之中,建成后员工可以在此享受更专业、有学历的培训。此外,研祥把员工分为管理、技术、专业、业务、工人等五大序列,前四个序列可以同一级别享受同等福利待遇,工人序列?#37096;?#20197;和前四个序列通道相连,如最高级的高级技工,相当于公司的助理工程师级别,实现了劳动密集型人才向知识密集型人才的转变。这套系统改变了很多企业员工在同一家企业只能走管理任职独木桥的发展之路,员工可以在五个序列中自由发展。公司员工黄莲就是这样从一名财务人员逐步发展为高级业务经理、资深业务经理、特派业务经理。

表彰激励:激发员工干事创业热情。年终对在市场创新、技术创新和管理创新等方面卓有成效的人员进行奖励。开设“金点子奖”、“啄木鸟奖”和“即时奖励”等特色奖项,如“即时奖励?#20445;?#23601;是员工在工作中有突出表现,经部门经理认可,可在8小时内获得一张精心设计的粉红色小卡片,卡片上写有奖励原因、奖励金额,奖励金额20元至50元不等。员工们普遍?#20174;场?#21363;时奖励”的方式很好,他们在意的并不是那几十元奖金,而是感到工作得到了肯定。除此之外,研祥?#32929;?#31435;了代表最高荣誉的奖项——风云?#23435;?#22870;。在公司20楼有一块“风云?#23435;?#27036;?#20445;?#19978;面浓缩着每一位为公司作出卓越贡献的研祥员工的故事,他们的名字被制成寿山石印章牢牢地镶?#23545;?#22681;上的方孔中,当中有高层管理人员,也有普通的基层员工,激励着一代又一代的研祥人,成为每一位员工为之辛勤奋斗的巨大精神动力。

活动激励:让员工身心健康快乐。研祥党委为促进员工的身心健康,制定了丰富的员工活动计划。每季度举行一次 “家属总动员”活动,包括“少儿绘画大赛”、“家庭才艺大比拼?#20445;?#27599;月举办一次主题活动,每年?#25165;?#21592;工至少一次旅游机会,每两年举行一次运动会。公司17楼的多功能厅,每周组织向员工放映最新影片;在一些重大的节日或纪念日都会举办文艺晚会,并在网?#29616;?#25773;,让世界各地的研祥员工同步看到精彩的演出。研祥还独具匠心地把公司咖啡厅设计成“吹吧?#20445;?#32473;员工们提供“吹牛、聊天”的地方,还免费提供果盘、咖啡等?#31216;?#21644;饮料,让他们在工作之余得到充分的放松。研祥党委还积极开展“党员1+1”调研、岗位技能大比武、员工读书会等多种活动。公司于今年8月正式成立团委,由党委副书记兼任团委书记,党建带团建工作取?#36152;?#26524;。研祥党委还被广东省非公有制经济组织创?#26085;?#20248;活动指导小组推荐为“全国非公有制经济组织创?#26085;?#20248;活动信息联系直报点”。

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